Asamblea CGT-ROCA
Viernes, 15 de Enero de 2010CGT-ROCA, convoca ASAMBLEA de afiliad@s y abierta a tod@s l@s trabajadores de ROCA, a celebrar en las instalaciones del Albergue de Can Batllori, situado en la calle Ernest Lluch nº 12 bis, de Viladecans el día 16 de Enero del 2010, a las 10:00h
Orden del Día
-Resolución ERE
-Varios
el Enero 19th, 2010 a las 0:09
como fue la reunion del sabado y que se sabe??’ que antiguedad cogen para el calculo y sobre que meses se calcula la base de la indennizacion.espero nos informeis de todo para saber lo que tenemos que cobrar
gracias cgt por ser los unicos que nos contais lo que pasa
el Enero 21st, 2010 a las 17:48
DESENCUENTROS DE UN ERE MALDITO
Quería hacer una reflexión sobre lo ocurrido con este ERE y las consecuencias que ya sabemos.
Este ERE empezó con algo que en principio todos lo vimos bien, que los sindicatos estuviesen unidos, acabo en desunión, pero creo que fue por el resultado y que así cada uno de ellos podía echar las culpas sobre los demás.
En cuanto se pusieron las famosas listas en conocimiento de todos y llevada la petición del ERE a Madrid, los sindicatos se pusieron en marcha para tener una estrategia común, decir NO al ere, o sea, no firmar ningún acuerdo que no llevase al despido voluntario de los trabajadores, en principio es loable el no querer ningún despido, bien.
Las votaciones para que todos estuviésemos de acuerdo al parecer no existen ya que según parece fue por aclamación popular, no recuerdo ni la votación ni la aclamación, me la perdí por lo visto. También me he perdido la explicación de que se pretendía conseguir al final de todo el proceso.
(Seamos realistas, todos sabemos que un ERE presentado por una empresa siempre será aceptado, siempre que esta diga que es para no cerrarla y conservar los máximos puestos de trabajo, ya que ese es el espíritu de un ERE)
Lo importante era saber en que condiciones se podía salir del mismo, con el mínimo personal en la calle, o consumiendo su paro durante un año y el máximo beneficio para los que fuesen “elegidos”, esta importancia se cambio solo para decir NO, fuese la que fuese la propuesta, es mas sin defender ningún beneficio para el trabajador, para que, si al final todo se basaba en decir NO.
Entonces me viene a la mente la pregunta de, para que se ha esperado medio año si solo se trataba de decir NO.
Creo que hubiese sido mas positivo, realista y leal, no sentarse a negociar nada, hubiésemos tenido rápidamente la propuesta última de la empresa y el resultado del ministerio, que al final se ha basado en el escrito de la empresa sin ninguna corrección.
No sirve el decir que mientras mas tiempo pasase, mas meses se trabajaban, ya que al mismo tiempo mas meses consumían los afectados por el ERE que todavía no había finalizado y que además lo empalmarán con este.
Hubiese sido mas correcto decir los sindicatos, que su obligación era luchar por los trabajadores y que solo dirían que NO si las condiciones de la empresa dejaban al trabajador indefenso y que mientras se pudiese, se negociaría por la mejor de las propuestas discutiéndolas y razonándolas todas tanto a solas con la empresa, como con el negociador en medio y si hacia falta con un careo en el ministerio frente a la empresa, eso si, con datos demostrables y defendibles, no con los que se sabe que no se pueden luchar
Bueno a lo hecho pecho y al resultado agachar la cabeza porque según los sindicatos, es lo que queríamos y hemos pedido los trabajadores.
Hasta el próximo ERE
el Enero 22nd, 2010 a las 2:14
Un saludo compañero Deufraudado.
Tu comentario lo encuentro muy apropiado a lo que respecta a este ere.
Ahora bien, ya sabemos todos , en su caso quien no lo sepa, que los sindicatos están ahi para algo, como los politicos, recuerdo una frase de un politico: “estoy en politica por dinero”. La verdad que parece ser que en este ere no han hecho todo lo posible, al contario de nosotros que nos hemos partido el pecho y hemos dado la cara, incluso perdiendo nuestro sueldo en huelgas no como ellos que van a gastos pagados.
De todas formas compañero Defraudado te recuerdo, no solo a tí si no a todos los compañeros que esta historia empezó hace ya unos años, cuando empezaron las prejubilaciones por contrato relevo.
Seat lo hizo y roca (como son tontos) lo siguió , para poco a poco ir quitando plantilla.
Todo ello con el consentimiento de los sindicatos , por lo tanto con el nuestro.
Resumiendo esto ha pasado porque nosotros lo hemos ido permitiendo.
De todas formas como el comportamiento de los sindicatos siga siendo poner la mano y tapar los ojos poco futuro nos espera.
el Enero 22nd, 2010 a las 16:44
PERVERSION DE LA INTERPRETACION DEL ERE
Hay varios puntos en el ERE, que se pueden interpretar de varias maneras, entre ellos esta el de que para el Plan de Prejubilaciones uno de los requisitos es el de tener cumplida la edad de 53, 54, 55 años en fecha de la presentación del ERE, 30 de Julio de 2009, solo este punto ya hace que algunos trabajadores que hoy tienen 53 años, en esa fecha todavía no los habían cumplido, por lo tanto se encuentran fuera, dejémoslo en “que mala suerte”, ya que este punto no estaba en la presentación del ERE de la empresa y se dejo colar en 3 ocasiones sin darle mas importancia, la interpretación de que si en esa fecha tienes la edad entras y si no no, esta clara; la segunda interpretación es mas preocupante, la de que en la fecha de la resolución, los que ya tengan 1 año mas que cuando se presento el ERE, seguirán aplicando la edad que tenían en la fecha de su presentación, no lo dice en ningún sitio ni es lo normal, ya que imaginemos que hubiesen durado 2 años la negociación, los que tenían 52 años en la resolución tendrían 54 años y les dirían que NO tienen derecho a las prejubilaciones, creo que se escapa de lo razonable.
Este punto interpretado de esta forma, retrasa a todos los prejubilados un año de cotización y entrada en la jubilación real, con lo que perderán TODOS de un 8% a un 6%.
Hoy presentan listas de trabajos en los que se pueden apuntar aquellos que “piensen” que se ven amenazados sus puestos de trabajo, casi todos los trabajos tienen un grado 4 al 60% de actividad.
Parece que la empresa tendrá la ultima palabra en cuanto a la idoneidad de las personas que se presenten y pueden decidir que no son aptos.
Quien nos dice que aparte de la perdida de sueldo, el hacer que se despida a un trabajador mil-eurista, y el como explica en su casa que se apunta a ganar menos por falta de confianza en si mismo, la empresa le diga que no es valido para ese puesto, pero al ver que el que tiene en este momento le importa tan poco, no lo considere apto para estar en el y decida meterlo en esa lista de personas todavía no decidida.
La perversión es tener que decidir sobre un futuro que no sabes si será cierto, o sobre un futuro que te fabricas al creer que te van a despedir.
Los sindicatos piensan clarificar con la administración la interpretación del ERE, y/o publicar las contradicciones de este ERE, o no???
el Enero 22nd, 2010 a las 19:15
LO Q ME PARECE VERGONZOSO ES Q LOS PUESTOS A OCUPAR DE LIMPIEZA,CARRETILLERO Y OTROS NO FUESE CONTEMPLADO EN EL ACTA DEL MEDIADOR DANDO A CONOCER SU RETRIBUCION,ES DECIR Q VAMOS A REBAJAR NUESTRO SALARIO A MERCED DE LA EMPRESA,PORQUE NO SE CONTEMPLA DICHOS PUESTOS COMO EL MINIMO Q ES GRADO 4 A 76 PARA LIMPIEZA Y CARRETILLEROS A GRADO 6 A 80 ACTIVIDAD,QUIENES SON ELLOS PARA DEVALUAR UN PUESTO DE TRABAJO SIN NEGOCIARLO,ESO EL SINDICATO LO TIENE Q DENUNCIAR,O TAMBIEN SE HAN BAJADO LOS PANTALONES PARA ESOS RIDICULOS SUELDOS,EN RESUMEN NO HAN QUITADO NUETRO PARO,NUESTRO PUESTO DE TRABAJO Y NOS REBAJAN EL SUELDO,SEÑORES HEMOS SIDO VENDIDOS DESDE EL PRIMER DIA DE ERE,SIGAMOS APOYANDO A UGT Y CCOO Y SOLO NOS FALTARA Q TRAIGAMOS A LA PARIENTA PARA Q SE LA FOLLEN,SIN MAS SALUDOS DESDE LA COLA DEL PARO
el Enero 22nd, 2010 a las 21:57
Hola a todos, en especial a todos los compañeros que estubimos dando la cara.
Soy padre de familia con dos hijas y una tercera que se llama “hipoteca”.
Después de llevar casi 22 años en la empresa, os podéis imaginar cómo me siento, y cómo yo muchos..
La verdad es que tenía alguna esperanza de poder ser recolocado pero viendo el comentario del compañero a 60 de actividad he perdido toda esperanza.
¡Viva la salud, viva un puesto de trabajo digno, viva la dignidad y a la mierda los putos eres!
Un saludo
el Enero 23rd, 2010 a las 2:19
A todos nos afecta esto, a todos , aqui no se escapa ni el gato .
Son 629 puestos de trabajo que se quitan del medio, 629 familias con sus hijos, padres ,madres,
abuelos e incluso nietos.
Solo deseo que a los que nos quedemos y a los que nos despidan nos vaya bien en el futuro.
Suerte a todos.
Saludos a la patronal , lo esta haciendo muy bien, sobre todo su presidente dando ejemplo como tiene que ser.